荊楚網（湖北日報網）訊（記者黃錚 通訊員盧志廣 紀甜一）7月24日下午，咸寧市召開企事業(yè)單位“引才專列”工作專題新聞發(fā)布會。會上，咸寧市委編辦副主任陳立新介紹了該市人才引進相關編制支持保障情況。

陳立新表示，咸寧立足編制資源實際，堅持以深化改革盤活用好編制資源。

在事業(yè)編制總額范圍內，通過各類改革加大整合力度，優(yōu)化機構編制資源配置，盤活事業(yè)編制資源存量，加強“人才編制”儲備力度，優(yōu)先保障教育、衛(wèi)生、科技、文化以及咸寧重大戰(zhàn)略、重要項目等領域人才用編需求，充分激活激發(fā)沉淀的事業(yè)編制效益。

另一方面，深化干部工作日志管理運用，對于干部工作日志考核總體不飽和的單位，按一定比例核減單位編制，收回的編制主要用于保障引進各類人才。

陳立新介紹，咸寧還創(chuàng)新制度、設立專編，在全省率先設立高層次人才專項事業(yè)編制，印發(fā)《咸寧市高層次人才專項編制管理細則》，專項事業(yè)編制實行總量控制、動態(tài)調整、單列管理、專編專用、周轉使用，納入機構編制實名制管理。

據悉，咸寧市縣兩級首次設立高層次人才專項事業(yè)編制540名，其中市本級100名、縣（市、區(qū)）440名，推動形成一系列制度成果，被評為全省機構編制“五重”工作十大優(yōu)秀項目、十大典型案例，為充分發(fā)揮編制引才用才聚才的作用，提供了咸寧樣本、貢獻了咸寧經驗。

同時，該市著眼優(yōu)化提升人才引進工作效能，堅持把“店小二”服務理念貫穿于機構編制管理全過程、各方面。在空編范圍內，引進高層次緊缺人才，由用編核準調整為用編備案。設立高層次緊缺人才上編“綠色通道”，明確辦理時限，資料齊全完備的，采取“一事一議”“一人一策”，隨來隨辦，一次辦結。

“通過‘帶編進?！?，爭搶到一大批高層次急需緊缺的優(yōu)秀人才，咸寧‘以編引才’的優(yōu)勢正在轉化‘招才引智’的勝勢。” 陳立新說。